Obowiązek szkoleń BHP.
Szkolenia BHP pracowników to podstawowy obowiązek pracodawcy. Poniżej przedstawiam jak najprościej wywiązać się z tego obowiązku.
Główne przepisy, które regulują powyższy temat są zawarte w dziale X Kodeksu Pracy oraz w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy . Każdy pracodawca musi mieć świadomość, że zgodnie z art. 207 pkt 1 Kodeksu Pracy to on ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa w swojej firmie w związku z czym musi podejmować takie kroki, aby ryzyko wypadków zostało zminimalizowane. Poczynając więc od szkoleń a kończąc na samej organizacji pracy.
Wyróżniamy dwa rodzaje szkoleń pracowników: wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne to :
- instruktaż ogólny, który ma na celu zaznajomienie z ogólnymi przepisami BHP zawartym w Kodeksie Pracy, układach zbiorowych (jak są) i przepisach wewnętrznych jednostki oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;
- instruktaż stanowiskowy , zaś to szczegółowe zaznajomienie pracownika z czynnikami jakie występują na jego stanowisku pracy oraz poinformowanie go o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą.
Oba szkolenia w zasadzie winny być przeprowadzone przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Oczywiście ten fakt winien być odpowiednio udokumentowany i potwierdzony pisemnie przez osoby szkolące i szkolone. Wzór takiej karty jest w w/w rozporządzeniu o szkoleniach w załączniku nr 2.
Na tym rola pracodawcy w szkoleniach BHP się nie kończy. Zobligowany jest on bowiem do przeprowadzania szkoleń okresowych, które mają zaktualizować i ugruntować wiedzę pracobiorców. Szkolenia takie trzeba przeprowadzać w określonym czasie:
1. Raz na 5 lat:
- pracodawcy;
- osoby na stanowiskach kierowniczych (np. kierownicy, mistrzowie, brygadziści);
- pracownicy inżynieryjno-techniczni (np. projektanci, technolodzy, organizatorzy produkcji);
- pracownicy służb BHP;
- pracownicy administracyjno-biurowi;
2. Raz na 6 lat
- pracownicy administracyjno – biurowi (zmiana nastąpiła od 01.07.2005 wcześniej co 5 lat)
3. Raz na 3 lata
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
4. Raz do roku
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych ale tylko ci, którzy narażeni są na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne
Co ważne pierwsze szkolenie okresowe pracodawców i kierowników winno odbyć się w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy a pozostałych w okresie 12 miesięcy.
Na zakończenie należy dodać, że przestrzeganie w/w terminów szkoleń jest niezwykle istotne, gdyż uchybienie im narazi pracodawcę na konsekwencje finansowe a w skrajnych przypadkach (poważny uszczerbek na zdrowiu lub śmierć pracownika) może doprowadzić do p